Palabras del Presidente

Fernando Gil

Como coaches acompañamos a las personas, a los ejecutivos, a las organizaciones y a la sociedad en sus procesos de transición y transformación. Estamos en una época de crisis compleja en la que los antiguos paradigmas que nos permitieron ser efectivos en el pasado ahora no nos sirven. Están en cuestionamiento los valores, el accionar, el sentido de propósito y la existencia misma del ser humano en el universo.


La pirámide de necesidades de Maslow (A Theory of Human Motivation de 1943) empieza a cobrar ahora más sentido que nunca porque al parecer las respuestas a la crisis compleja o a las extraordinarias oportunidades se encuentran en el retorno a lo básico en nuestro quehacer cotidiano.
El Coaching eleva los niveles de conciencia de una persona y le ayuda a desarrollar nuevas y mejores prácticas que lo hacen mejor ser humano. Por lo tanto, es una oportunidad del Coaching aportar sus frutos en estos tiempos de crisis.


Un análisis sistémico de cómo nos estamos comportando actualmente nos dará una idea de cómo contribuir de manera relevante en la creación de soluciones más efectivas en esta época de grandes cambios. El II Congreso Internacional de Coaching, exige el lanzamiento del Coaching Marca País-Perú, como aquél que defiende lo nuestro, cultiva la identidad y se siente orgulloso por lo nacional respetando al ser humano, al medio ambiente y a las iniciativas empresariales.
La Asociación Peruana de Coaching (APCO) está comprometida con el desarrollo del Coaching Marca País-Perú y convoca a todos los peruanos y a los coaches a unirse a este gran compromiso. El Coaching Marca País-Perú exige la inclusión de componentes históricos,  antropológicos, sociológicos, políticos y ambientales en el desempeño de nuestra profesión. Hagamos Coaching para garantizar un desarrollo sostenible. Hagamos que el Coaching adquiera más que nunca una dimensión estratégica que nos ayude a encontrar el camino hacia una sociedad más justa, con mayor realización personal y con sostenibilidad ambiental desde el orgullo por lo nacional, por lo nuestro, nuestra gente y quienes apuestan por nosotros. Construyamos una concepción más integral de la inclusión donde nadie quede excluido por que cada uno tiene su aporte en el Todo.

Qué es ​A​PCO?


Somos una Asociación sin fines de lucro que busca integrar criterios y esfuerzos para generar una concepción unificada acerca de los beneficios y potencial del Coaching en nuestro país, con un sentido ético, humanista y de responsabilidad social.​



Por qué se crea?

La Asociación Peruana de Coaching (APCO) ha sido creada para organizar y formalizar la práctica del coaching en nuestro medio. APCO asume la responsabilidad de velar por los estándares de ética y profesionalismo de los que ejercen esta actividad, garantizando que tengan las credenciales formativas, las competencias y habilidades adecuadas y las certificaciones nacionales e internacionales que corresponden. Eso garantiza que las empresas y personas vivan experiencias gratificantes de coaching que les permitan ser más efectivas en su quehacer diario.



 



OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

  1. Ser un soporte de integración, promoción y desarrollo para profesionales dedicados al Coaching..
  2. Formalizar y regular el Coaching estableciendo estándares profesionales de desempeño a través de la certificación de coaches y de la acreditación de los programas formativos que brindan diversas organizaciones en el medio.
  3. Difundir y democratizar el coaching mediante proyectos e iniciativas de Responsabilidad Social como una herramienta de ayuda a personas que desean acceder a oportunidades de desarrollo, mejorar su calidad de vida y que no cuentan con recursos para hacerlo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  1. Respaldamos la imagen pública de nuestros asociados certificados y acreditados, como Coaches competentes en el mercado.
  2. Gestionamos relaciones bilaterales nacionales e internacionales que sean de interés para la profesión, la Asociación, nuestros asociados y la sociedad en general.
  3. Velamos por el cumplimiento de la ética profesional, promoviendo y requiriendo de nuestros asociados el cumplimiento de prácticas honestas y transparentes.
  4. Nos comprometemos con la responsabilidad social promoviendo el acceso equitativo del Coaching, como una herramienta de desarrollo sostenible, a personas y organizaciones en general.

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